Nová CAO, rovnocenné podmienky a príležitosť pre tých, ktorí sú pripravení.
Pracovný trh v Holandsku sa v roku 2026 zásadne zmení. A my v Universal Consulting to sledujeme pozorne – pretože zmeny tohto rozsahu nie sú hrozbou, ale príležitosťou pre každého, kto sa na ne pripraví včas.
Nová kolektívna zmluva (CAO), záväzná pre agentúry, prináša jeden kľúčový princíp, ktorý zmení celý model dočasného zamestnávania v Holandsku:
„Gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket“ – teda rovnocenný balíček pracovných podmienok pre každého dočasného pracovníka.
🔑 Čo to v praxi znamená?
Od januára 2026 musia mať všetci agentúrni pracovníci – vrátane pracovníkov z krajín EÚ – nárok na rovnakú celkovú hodnotu pracovných podmienok, akú majú porovnateľní kmeňoví zamestnanci priamo u firmy, kde reálne pracujú.
V praxi to znamená oveľa viac než len „rovnakú hodinovú mzdu“.
Agentúry budú musieť detailne analyzovať celý balík podmienok u konkrétneho zamestnávateľa, teda nielen základný plat, ale aj:
- príplatky za zmeny a nadčasy
- bonusy a výkonnostné odmeny
- príspevky na dôchodok
- počet dní dovolenky
- platené voľno
- školenia a rozvojové programy
- podmienky pri práceneschopnosti
Dôležitý detail: podmienky nemusia byť identické položku po položke, ale celková hodnota balíčka musí byť rovnocenná. To znamená, že agentúry musia myslieť systémovo a komplexne, nie len plniť minimálne zákonné požiadavky.
Zvyšuje sa tým náročnosť administratívy, výpočtov aj komunikácie medzi agentúrou a firmou. Každý pracovný projekt si vyžiada presné nastavenie podmienok podľa konkrétneho klienta.
Zároveň to však prináša vyššiu mieru férovosti a transparentnosti. Pracovníci budú presne vedieť, na čo majú nárok, a firmy budú musieť poskytovať jasné a presné údaje o svojich podmienkach.
Pre agentúry to znamená:
- dôkladnejšie procesy
- lepšiu dokumentáciu
- silnejšie právne a mzdové zázemie
- vyššiu odbornosť v oblasti compliance
A práve tu sa ukáže rozdiel medzi agentúrami, ktoré fungujú systémovo, a tými, ktoré doteraz fungovali len „na hrane“ pravidiel.
📋 Čo konkrétne sa mení v balíčku?
💰 Odmena (Loon)
Dočasní pracovníci musia dostávať rovnocennú mzdu – základný plat, príplatky, bonusy aj ďalšie benefity sa posudzujú ako celok v porovnaní s kmeňovými zamestnancami firmy.
🏦 Dôchodok (Pensioen)
Štandardný systém StiPP už nemusí automaticky stačiť. Ak je dôchodkový príspevok u zamestnávateľa vyšší, agentúra musí rozdiel finančne kompenzovať. Toto je jedna z najvýznamnejších zmien z pohľadu nákladov.
🏖️ Dovolenka a voľno (Vakantie & Verlof)
Nestačí zákonné minimum. Podmienky dovolenky a plateného voľna musia zodpovedať podmienkam u zamestnávateľa v plnej šírke.
📚 Vzdelávanie a rozvoj (Scholing)
Agentúrni pracovníci musia mať rovnocenný prístup k školeniam, rekvalifikácii a programom – teda dlhodobej zamestnateľnosti. Investícia do ľudí sa stáva povinnosťou, nie bonusom.
🤒 Pracovná neschopnosť (Arbeidsongeschiktheid)
Aj podmienky pri PN sú súčasťou rovnocenného balíčka. Pre existujúce prípady platí prechodné právo, no nové prípady podliehajú novým pravidlám.
🚀 Čo to znamená pre trh – a prečo je to dobrá správa?
Áno, nová CAO prinesie vyššie náklady a väčšiu administratívu. To je realita. Ale dôležitejšie je, čo to spôsobí z dlhodobého hľadiska.
Trh sa výrazne prečistí.
Agentúry, ktoré doteraz konkurovali nízkou cenou na úkor pracovných podmienok, budú mať problém prežiť. Nedostatočné rezervy, slabé procesy a neochota investovať do transparentnosti sa stanú zásadným rizikom.
Naopak, silné a stabilné agentúry získajú:
- vyššiu dôveru zo strany klientov
- stabilnejšie obchodné vzťahy
- profesionálnejší imidž
- konkurenčnú výhodu
Pre pracovníkov – vrátane tých zo Slovenska a iných krajín EÚ – to znamená lepšie a spravodlivejšie podmienky, väčšiu istotu a rovnaké zaobchádzanie.
Nová CAO teda nie je len regulačná zmena. Je to transformačný moment trhu.
A rok 2026 bude skutočne o kvalite, nie o kvantite
💼 Universal Consulting: Váš partner pre rok 2026
Naša práca vždy stála na troch pilieroch: odbornosti, transparentnosti a dlhodobých vzťahoch – a to sú presne tie hodnoty, ktoré nová CAO od všetkých vyžaduje. Nová CAO nie je len legislatívnou zmenou na papieri. Je to zásadný posun v celom modeli flexibilnej práce v Holandsku a signál, že éra kompromisov na úkor pracovníkov sa končí. Tí, ktorí zmeny podcenia, budú čeliť vyšším nákladom, právnym rizikám a strate dôveryhodnosti.
My v Universal Consulting sme pripravení. A s nami budete pripravení aj vy.
Ak vás láka práca v zahraničí, ale neviete, kde začať, Universal Consulting je tu pre vás! Slovenská agentúra s viac ako 23-ročnými skúsenosťami už od roku 2002 pomohla nájsť prácu v zahraničí takmer 21 000 uchádzačom.
Komplexná podpora od A po Z
Nemusíte riešiť nič sami! Universal Consulting zabezpečí:
- Dopravu do cieľovej krajiny
- Rady pred odchodom aj počas pobytu
- Podporu po nástupe do práce, nie ste v tom sami
